Révolution digitale chez Manpower : quand les recrutements deviennent virtuellement hilarants !
Entretien d’embauche avec un avatar qui a du charisme !
Ça y est, les robots nous piquent nos jobs ! Non, attendez, pas exactement… Manpower, grand chef de la tribu intérim, dépoussière le recrutement avec sa « digital room »! Plutôt que de serrer des mains moites ou de déchiffrer des CV écrits en Comic Sans MS, imaginez-vous face à un écran à papoter avec une certaine Zara, avatar sympathique qui vous grille le cerveau à coups de questions malines pour savoir si vous êtes d’attaque pour le job… Tout ça en scrutant votre sourire crispé et en écoutant la tremolo de votre voix. Tiens donc, Big Brother se fait consultant RH !
Des algorithmes petits futés se chargent ensuite d’analyser vos réponses, et hop, vous voilà catégorisé junior, senior, ou bon à envoyer sur une île déserte. Le bonus ? Un rapport d’entretien qui vous fait une petite leçon de vie gracieusement. Et cerise sur le gâteau : grâce à cette merveilleuse technologie, adieu les discriminations !
Mettez un casque et évitez les accidents – enfin, ceux dans la matrice
Enfilez votre casque de réalité virtuelle et plongez dans un chantier où la seule chute possible est celle de votre dignité si vous ne repérez pas les risques. Grâce à Manpower, découvrez la « Prévention 3D » qui transforme la formation BTP en un jeu vidéo. Bonus : aucun bleu à l’âme, aucun bobo, juste un entraînement grandeur nature (mais virtuelle) pour éviter les accidents bien réels.
La réalité augmentée pour garnir des rayons… qui n’existent pas
On ne parle pas de magie mais presque ! Vous pensiez que le marchandisage, c’était juste poser une petite étiquette ? Manpower, avec son casque de réalité augmentée, vous catapulte dans les rayons d’une boutique pour réorganiser le monde… enfin, celui des produits. L’« augmented learning room » vous fait la promesse d’une immersion shopping sans les clients pénibles. C’est un peu comme faire des Tetris avec des boîtes de conserve, mais chut, faut pas le dire !
Un DigiQuotient pour savoir si vous êtes le Jedi du numérique
Mais qui est le roi de la digitale sphère ? Manpower vous propose de mesurer votre DigiQuotient en papotant là aussi avec un avatar, nouveau meilleur ami du candidat. Comme un test de personnalité, mais pour savoir si vous êtes un leader 2.0 ou si vous vivez encore au temps des fax et du Minitel. L’important, c’est de repartir avec un plan d’entraînement pour pimper vos skills numériques, pas de vous classer comme dans un concours d’égos en pixels.
Conclusion : on ne s’ennuie jamais chez Manpower
Manpower n’en finit pas de nous épater à VivaTech avec ses inventions futuristes qui franchement, sont un peu comme un épisode de « Black Mirror », mais sans le côté dystopique (enfin, on l’espère). Préparez-vous à enfiler des casques, parler à des avatars et faire vos armes dans le digital sans bouger de votre canapé. Bref, la prochaine fois que quelqu’un vous demande de vous projeter dans cinq ans, répondez simplement que vous serez probablement en train de convaincre un robot que vous méritez une promotion. Bienvenue dans le futur de l’emploi, et c’est plutôt divertissant !